福岡市女性活躍推進課 主催
公開オンラインセミナー
2022年9月2日（金）
13:30～15:30
定 員 100名程度（事前申込み制・先着順）
対象者 主に福岡市内事業所の経営者、管理職、
人事担当者等
形 式 ウェビナー配信（Zoom使用）
参加費 無料
第1部 講演
男性育休で組織は強くなる！推進の意義とメリット
男性育休支援のエキスパートであり、自身も3度の育休取得経験を持つ徳倉氏から、組織・個人双方にとっての男性育休推進のメリットを学びます。
ゲスト
株式会社ファミーリエ 代表取締役
厚生労働省 男性の育児休業取得促進事業検討委員
NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事
徳倉 康之氏
【プロフィール】
厚生労働省主催「男性の育児休業取得促進セミナー」登壇等、男性育休支援のエキスパート。法政大学法学部卒業後、約10年間大手メーカーで法人営業を担当。2009年長男誕生後、8カ月の育児休業。次男・長女誕生後にもそれぞれ3カ月の育児休業を取得。転職後、NPO法人ファザーリング・ジャパン事務局長に就任。2013年同法人理事に就任し独立、現在に至る。
第2部 パネルディスカッション
先進企業に学ぶ！
組織を強くする推進の具体策
パネリスト紹介
1カ月の育休経験が働き方や貢献意欲にも好循環
株式会社岩田屋三越
ファッション&ライフスタイル・三越新規創造営業部
酒瀬川 瞬氏
多様な個性に寄り添い、
インクルーシブな職場づくりをめざす
株式会社ドコモCS九州
総務部 採用育成・ダイバーシティ推進担当主査
髙木 仁美氏
属人化解消と意識改革で男性育休100％を実現
株式会社サカタ製作所
代表取締役社長
坂田匠氏
ファシリテーター
株式会社サイズラーニング
代表取締役
高見 真智子
２５年以上にわたり、人材開発・組織開発を支援。延べ数万人の女性のキャリア開発研修、カウンセリングを実施。自らも子育てと介護を両立。ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬ理事などを歴任
こんな方へおススメ！
01
男性育休を取得しやすい風土づくりがしたい
02
男性社員が休んでも回る職場にするには？
03
管理職の理解を得るにはどうすればよい？
04
すべての社員の満足度を高める取組策が知りたい
05
男性育休をきっかけに社内制度を見直したい
プログラム
13:15 | ウェビナー開室
13:30 | 開会・主催者挨拶
13:35 | 第1部 講演
男性育休は組織の力になる！推進の意義とメリット
14:30 | 第2部 パネルディスカッション
先進企業に学ぶ！企業成長につながる取組の具体策
15:30 | 閉会