推進担当者向けワークショップ

男性育休で組織は強くなる!

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自社の男性育休推進の道すじが分かる!

いよいよ始まる「産後パパ育休」への対応方法は?

男性社員が休んでもまわる組織にするには、どのような対策が必要?

 

そんなお悩みを抱える人事担当者の方向けに、ワークショップを開催します。

男性育休を推進するプロセスを理解した上で、自社の課題を整理し、課題解決に向けた具体的な戦略を検討します。

何から進めるべきか、自社ではどのような対策が必要かを明らかにして、男性育休取得率を向上させ、組織力アップへもつなげましょう。

ワークショップ 全2回 (集合開催+オンライン開催)

■第1回

日時 2022年10月21日(金)13:30~15:30

場所 アクロス福岡608会議室

■第2回

日時 2022年11月25日(金)13:30~15:30

場所 オンライン

定 員  10社程度(事前申込み制・抽選)
対象者  福岡市内事業所の人事担当者、経営者

申込期限 2022年10月12日(水)

参加費  無料

データ照合

第1回
男性育休推進の道すじを描こう

・男性育休推進のプロセスを学ぶ
・想定される課題と他社の先行事例
・自社の課題を整理しよう

※第1回目終了後に、自社の課題を整理するための中間課題を実施します

企業組織

第2回
自社の推進プランの策定に向けて

・推進プラン案のブラッシュアップ
・プラン実践に向けたヒント
・職場を巻き込みながら進めるには

ファシリテーター

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株式会社サイズラーニング

​代表取締役

高見 真智子

25年以上にわたり、人材開発・組織開発を支援。延べ数万人の女性のキャリア開発研修、カウンセリングを実施。自らも子育てと介護を両立。NPO法人GEWEL理事などを歴任

男性育休推進が進む4つのステップ

step01

学ぶ
 

推進のプロセスと想定される課題を理解する

step02

分析する

 

自社課題を洗い出し、整理する

step03

戦略を立てる
 

課題解決につながる推進プランを作成する

step04

仲間ができる
 

人事担当者同士のネットワーキングが広がる

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